阿里面试流程

1.我刚通过阿里巴巴面试的前两关,下面几个面试是什么啊?哪位高人能...

面试是一种在特定的场景下,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式,了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。有资

料显示百分之八十以上的组织,在其人员的招聘和录用工作中,基本上是借助于面试这一甄选手段来完成的。比如:录用公务员需要经过面试、单位招聘员工需要面试、某些学校招收

学生也经过面试等等。通过面试这个双向沟通的平台,用人单位可以发现、挖掘出所需要的人才,而应试者则可以充分施展自己的才华和特长,让他们认识你、了解你、相信你是最理

想的人选。

作为一个有理想、有抱负的年轻人,如何在激烈的人才竞争中脱颖而出,怎样把握人生历程中的重要环节,那么你首先需要对面试有进一步的认识,了解如何来准备应对面试,如何在面试中发挥出自-己的最佳水平,如何化解面试危机。做到知己知彼你才能百战不殆。

(1)面试前的准备

争取到面试机会是一个关键性的进展,应该珍惜这个机会,再接再励,一鼓作气,争取到最后的胜利。为此应该为临场应试做一些更直接的准备工作:

①心理准备在接到应聘单位的面试通知后,不同的人会有不同的心理反就,有的人喜形于色,甚至得意忘形,以为已经万事大吉,从而放松自己,刀枪入库、马放南山;有些入却

异常紧张,整天提心吊胆,忧心忡忡,感觉自己这也不行,那也不行,唯恐被别人看不中;还有些人感觉无所谓,不就是面试吗,随便聊两句就过去了,没必要兴师动众,搞得鸡犬不宁。到底应该采取一个什么样的心理状态来准备面试,怎样克服和防止一些不利于成功的心理呢?

正确的应试心理应该是:热情、积极、自信、平静和谨慎。接到面试通知以后应该给予积极的响应,充满热情地投入到准备工作中去,并相信经过自己的努力会赢得竞争的胜利。

应试者应该感觉到一个难得的机会正向你一步步地靠近,可以有机会充分展现你的才华,用自己的知识和能力把握自己的命运,在兴奋之余还要冷静地审视自己,考虑怎样才能发挥出自己的优势,弥补自己的不足。调整好心态,以平静镇定的态度去表现自己,顺其自然,发挥自己的综合实力,充分表现自己的个性特点。

②形象准备 仪表形象是最先进入主考官评价范围的求职因素,会极大影响主考官的第一感觉,因此应试者应当重视自己的仪表形象。端庄、美好、整洁的仪表形象,能够使主考

官产生好感,从而作出有利于应试者的评价。科学研究的结果表明,个人感受到的对方仪表的魅力同希望再次与之见面的相关系数是0.8,远远高于个性、兴趣等同等的相关系数。故应试者必须塑造自己的最佳形象。

应试前男士应理发、剃须,既适合节奏的生活特点,又能体现青年人朝气蓬勃的精神面貌;女士的发型可以保留自己的特色,但不宜过长或过短,过短的头发会给人一种“假小子”

的感觉,没有女性的特点;面试是一种正式的场合,衣着不能过于随便;男士的衣着主要要求整洁、大方、合体,应以西装为主,穿西装必须打领带,并注意领带与西装的颜色搭配协调;女士在衣着上选择的余地较大,但不可过于华丽,着装首先要干净、整洁、合身,其次要考虑突出个性,并且要符合应聘职位的性质;参加面试最好不戴或少戴首饰,决不能浓妆艳抹,即使需要化妆也只是化淡妆。

③面试问题的准备 参加面试前,最好对面试问题有所准备,准备包括两个方面:一是面试中可能要问到你的问题,另一方面是你在面试时要提出的问题。因为应聘单位不同,工作性质不同,主考官不同,提出的问题肯定不同。同样,由于应试人员面临的情境不同,个人自身的情况不同,想要提出的问题也不同,所以对于面试问题的准备,应试者不要企图事出万全,预先做好答案,这不仅不可能,也不必要,否则面试将会变的毫无意义。

(2)面试中的常见提问与应答要点

①简单叙述一下个人的基本情况?

回答时要注意调整好自己的应试状态,充满信心,口齿清楚,回答要全面完整,但又要注意尽量简洁。

②叙述一下你的学习经历,以及在学习过程中的表现与收获?

总体来说,令用人单位感兴趣的内容可适当多谈一些。如:学习中的感受应重点谈一谈。再如曾获得什么荣誉称号和奖励?不仅要简单的回答获得什么,而且还要简述一下为什么被授予这个荣誉。

③叙述一下你的工作经历以及工资、职务、收获等

回答这类问题要坦诚、中肯、实事求是,不能生编硬造,不能夸大或缩小具体事买o

④)谈谈你对应聘单位以及应聘工作的看法

回答时,一般来说应将应聘单位的情况与自身的长处结合起来,同时应尽量具体,让人可信。比如讲到你对未来工作的设计时,必须注意目标和理想要切实可行,不要大而空,也可谈一下如果被录用,你将怎样去工作。

⑤谈谈你对社会现象(如贫富不均、计划生育、保护生态环境、教育问题等)的理解和看法

这类问题主要是考察应试者对社会的关心程度和综合判断能力。回答时,要注意从哲学的角度去理解问题,比如:运用矛盾规律、质量统一规律去分析计划生育和教育问题,还要

注意组织自己的语言,从而回答条理清晰,用词准确,既要充分表达出自己的观点,同时又要尽量做到言简意赅。

⑥谈谈你怎样与人相处?

这类问题主要考察应试者能否与人顺利共事,好好的与同事沟通,在工作压力下表现如何。回答时切忌滔滔不绝地谈论自己与家人、朋友的交情,这会让人觉得你口没遮拦,不能保守秘密。如果你是个害羞的应试者,觉得回答这数问题会处于不利地位。这时不妨多谈谈自己参加过各种团体活动,例如群众团体、文体社团、学习小组等,证明自己通过不断努力变得更能与人相处。

⑦谈谈你的优点的缺点?

这类问题就要求应试者平时要对自我有个正确的评价和认识,回答时不要罗列出许多优点,更不要夸大其词,也不要回避自己的缺点,不要觉得紧张不自在,要老老实实的讲出自

己的缺点,一个敢于自我反省的人,才能扬长避短,不断进步。

(3)化解面试危机的技巧

在面试过程中,应试者不免出现紧张、说错话、遇到不明白的问题等困难尴尬的情况,这时怎么办?往往影响自己的整个面试表现,甚至因而前功尽弃、导致面试失败。故应试者

应预先了解面试过程中可能出现的几种困难尴尬场面,准备好应对办法,未雨绸缪,至少可以增强面试信心。

①紧张这是较常见的情况。面试对于求职成败,进而对一个人的前途可能影响较大,又是在陌生地方被陌生人盘问,诚惶诚恐、患得患失之情是正常的。但紧张过度,无法集中精力回答问题,会给主考官留下坏印象。

防止紧张的最佳办法,是做足准备工夫,以及不把一次应试的得失看得太重要,同时明白自己的竞争对手也一样会紧张,一样会因出错而尴尬。其次坐姿很重要,要尽量让自己

“四平八稳”,舒服地坐在椅子上,挺直腰,身体稍微向前倾。在进入面试场所前,若体察到了自己的紧张情绪,可作几次深呼吸。深呼吸是减少紧张的有效办法。不要抢着回答问题,

主考官问完之后,不妨稍等两三秒种再徐徐开口,这样可以先想清楚一点。要不时留心自己说话的速度,看是不是因为紧张而讲得太快。如果真的紧张得严重,难以控制最明智的办

法就是坦白告诉主考官,列如说:“对不起,我确实有点紧张,可不可以先冷静一下,再回答你的问题?”

②说错话 应试者在紧张的场合最容易冲口而出讲错话。例如明明申请的是甲单位的职位,却误说对方为乙单位,或在称呼主考官时把他们的姓氏、职务等张冠李戴。经验不

足的应试者碰到这种情况,往往懊悔万分,心慌意乱,越发紧张,接下去的表现更为糟糕。明智的应对办法是保持镇静,假如说错的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心

继续应对,切不可耿耿于怀,因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才。假如说错了的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,例如说:“对不起,刚才我紧张了一点,没想好讲错了话,我的意思是……不是……请原谅。”出错以后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度打圆场的高明手法,说不定因此博得好感。

③沉默主考官可能无意或故意不作声,做长时间的静默。如果是故意的,往往是想考验应试者的反应。许多应试者没有准备,因而不知所措,说出些不应说的话,对自己不利。应对的办法是预先准备一些合适的话或者问题,在这个时候提出来,也可以顺着先前谈话的内容,继续谈下去,例如说:“刚才你问我……其实我觉得还是可以这样看这件事……”

④遇到不懂的问题 即使你对有关的科目、事务、学问有相当认识,仍然会有面试过程中碰到不懂的问题。切不可硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,更不要企图回避问题,

东拉西扯讲别的事情混过去;应该坦白承认:“我不懂,对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感。

⑤遇到了不明白的问题 有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没听清楚,可以请求对方再重复一次。假如明知主考官问的不妥当,也不

应该当面指出,最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案,尝试给最可能接近的资料,说“不知道你想知道的是不是这个?”之类,关键是应试者态度诚恳,不胡乱猜测,信口开河。

阿里面试流程  第1张

2.我刚通过阿里巴巴面试的前两关,下面几个面试是什么啊?哪位高人能...

在阿里巴巴做销售,压力是非常大的。你要做好心理准备。阿里一般面试四次,一般能够进到final那次,就没问题了。final那次有可能是电话沟通。阿里巴巴的价值观第一条是客户第一,第二条是团队合作。还有四条,这六条就是阿里巴巴的六脉神剑价值观。这个将是你一切工作的考核依据。所以你面试的时候一定要强调前两点。最后四点就是拥抱变化、激情、敬业、诚信。

你围绕这些去说吧,应该没问题的!

阿里面试流程  第2张

3.阿里面试是否成功如何判断?

阿里从一面到Offer,至少需要经历4面;面试采用一票否决制:每次顺利通关后,才会进入下一轮的面试。如何判断成功1??面试时间:一般在40-60分钟,面试时间长短是面试官对应聘者是否有兴趣的一个标准,简单来说,面试官愿意与你聊的时间越长,成功几率越大;2??每次面试的等待间隔:如果直属领导认同,Ta会加快推进二面以及其他面试的间隔流程,快的话第二天进入下一轮面试,一般下一轮面试等待间隔会在一周内;3??每次面试的时候,面试官同时在阿里面试系统记录对应聘者的评价,包括推荐和不推荐的原因,面试结束后是马上可以看到结果的。面试及邀约方式:1??每次面试前会收到来自杭州固定电话面试邀约;2??电话确认面试的时间和面试方式(电话或者是钉钉视频),3??邀约电话结束后会同时受到邮件+短信通知,P.S. 有应聘者说面试结束后会收到面试官微信加好友申请,正常来说钉钉是阿里官方沟通平台,而且面试官都是职级高的超级大忙人,不会轻易加钉钉号,更何况个人微信……遇到这个情况,请谨慎判断。各阶段面试的方式和关注点1??一面-直属上司【面试官】应聘岗位的同级同事或直属上司【面试方式】电话【面试关注点】业务实战能力2??二面-直属上司的Boss【面试官】应聘岗位直属上司的Boss【面试方式】电话【面试关注点】业务实战能力+大局判断力3??三面-同业务职能的领导【面试官】与业务有关联的部门负责人/岗位所在相同领域的部门负责人【面试方式】电话【面试关注点】业务实战能力判断+行业经历判断4??四面 HRG【面试官】HRG【面试方式】钉钉视频【面试关注点】异地工作对家庭的影响、对阿里的认识面试建议设计真实的自己,梳理准备好体现业务实战能力的案例,面试官都是久经沙场有实战经验的人,少编故事多说案例,如以往经历对业务的推动结果。最后祝题主喜提Offer!

阿里面试流程  第3张

4.阿里面试是否成功如何判断?

人的成功不是面试几分钟决定的,马云他自己说创办阿里前,很多次面试失败,难道马云是失败者吗?阿里想让更优秀的人进去阿里,就应该改变现有一些面试方式,不要一面就决定一个人的能力大小。优秀的人才总是不会让你一次面试就看透,我们都知道历史上商鞅,秦王也多次面试,第一次面试商鞅印象不好,第二次还是一样!所以千万不要被一两次简单的面试所决定一个人是否有优秀。建议阿里人多看看<过秦论>这篇文章。其实阿里人力资源部,很多时候应该多学习刘备,为了引进一个优秀人才,三顾茅庐!人才是企业发展的动力与生命,我们知道历史,优秀的人才总是不会让你第一时间发现,因为优秀人才很多时候优点就是他缺点,缺点就是他优点,就看你如何去发现他!最后祝阿里越来越好!

阿里面试流程  第4张

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