爱企查

1.请问:"以仁治业,持信于行"是哪个企业的宗旨,谁提出来的?

楼主你好,你这前半句我见过,在阿里巴巴论坛见过的,但是具体也不知道谁提出来的。

2004-01-03 16:06

仁义:仁爱和正义。以仁治业推崇爱护和帮助人的思想,以关心,教育为主。 在实际工作,生产生活中,具体表现为加强与员工之间思想沟通,及时了解员工疾苦与需求,树立员工集体荣誉感,使其自觉主动珍护企业利益,形象,荣耀,珍护自身工作岗位,工作成绩。最终形成自觉主动正确执行企业规章制度的工作,生产生活氛围。 以仁治业,重在助人,提高企业每一位员工的思想素质,思想境界,树立主人公精神,爱企如家爱岗敬业,是以仁治业最高标准体现。 法:由国家制定认可,受国家强制保证的行为规则。以法定业推崇严格,强制与不容违抗。 对企业自身而言,合理的规章制度就是法。在实际工作,生产生活中,加强国家法律法规宣传,树立员工遵纪守法的思想,对必须执行的规章制度就必须从管理者开始一成不变,一丝不苟的执行。严格合理的章程制约员工工作生产中的行为,是安全的保障,安全才能出效益。以法定业最终达到的就是严肃认真,严格的对待生产工作! 以仁治业与以法定业二者关系是相辅相成的,仁得人心,法束人为。 得到广大员工的自信心,责任心;约束广大员工工作生产行为,就有利于企业正常,健康的向前发展!

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3.新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗?

今天一个朋友咨询我:新公司如果做背景调查能查到劳动仲裁记录,是否会影响自己的征信,导致入职问题呢?如果涉及到劳动仲裁或者劳动官司,背调肯定会查到蛛丝马迹,但是否会影响到入职,那不一定,也没有必要因为担心新公司入职问题,而放弃维护自己合法权益。劳动仲裁记录不一定会查到,但是下发了劳动仲裁判决书就很容易查到一个岗位要涉及到背景调查,但凡专业的HR去做背景调查,都会直接关注一个问题:离职即使是协商一致解除劳动合同,也会多问一句“候选人在职期间有没有劳动纠纷,这个是作为背景调查必问的问题之一。一般而言,劳动仲裁记录不一定公示上网,但是劳动仲裁判决书一般都会公开,所以很多时候,对于一家爱惜羽毛的公司,都会选择在劳动仲裁调节阶段,企业涉及到一些敏感问题,比如社保、工资拖欠等公司明明理亏的时候,公司一般会选择进行私了。但是,也不排除一些专业的背调公司,可以查询到更多未公示上网的信息(可能性不大)。如果背景调查,查到劳动仲裁记录,是否考虑会录用呢?一般而言,当背调得到候选人有劳动仲裁记录时,负责任的人事首先要了解案件的情况,看下主要责任在哪一方,如果确实是用人单位的过错,用人单位有义务向候选人进行补偿,候选人也不存在过分的行为时,可以考虑录用;如果是候选人恶意发起的无理诉求,那么证明候选人的心思不纯,并不是真正来工作的,我们要谨慎考虑是否录用这个候选人了。但是也会存在有些企业,对于有仲裁记录的人会有反感,就是一些经常游走在法律边缘的企业,比如社保不给缴纳、经常会拖欠工资。这些企业,很害怕那些尝到仲裁甜头的员工,会带头闹事,按照他们的逻辑:如果严格按照劳动合同法严格执行,公司早就关门大吉。不会录用五年内有过劳动仲裁的人,理由是“难道就没有和这个人条件类似又没有劳动仲裁记录的人可以用了吗?”员工大多数都是被逼的忍无可忍时,才会去仲裁公司一般而言,员工大多数都是逆来顺受,如果不是企业太欺人太甚,很多人都会隐忍,睁一只眼闭一只眼,不会真的去仲裁公司。当员工被拖欠了好几个月的工资,苦苦追寻不回,企业也置之不理时,是否该通过法律时段讨回?员工辛辛苦苦干了一年的活,拿了大半年的低底薪(刚刚过了当地城市最低工资基数),满心等着拿提成,公司不发提成,数次沟通无效,是否需要通过法律手段讨回?员工365天,几乎天天加班加点工作,呕心历肺,但是公司效应不好,要裁员,变相劝退时,员工是否需要通过法律手段讨回经济赔偿金?……但是有时候,员工的情绪往往会被公司的话语无故点燃:你去告公司啊,我们就这么着了,你尽管去告!只要不被行业拉黑,尽管去告!这个时候,员工不去告,还等着过年吗?不得说,很多互联网公司的员工,维权意识比较强,通过很多平台,就可以曝光企业的恶行,当某个行业的某种行为成为约定俗成时,大家就不会见怪不怪了,企业在处理员工问题时,就会更加慎重小心。如果农民工在维权时,也善于用网络媒体,让那些恶意侵害权益的公司也得到充分的惩治(上黑名单、征信带来的恶果),相信这些所谓的弱势群体,不再弱势,维权不再困难。不得不说的话做人还是腰杆子直一些,没必要因为公司吓唬的什么所谓的“黑名单”,背景调查,就缩手缩脚,维护自己的正当合法权益应该是天经地义的一件事情。企业在选择员工,员工也在选择企业,如果一家公司的诉讼案件非常多的话,也要慎重考虑这家公司。尤其是一些公司的老板不懂劳动法,不讲信用,劳动者打赢劳动仲裁或上诉的官司,拿着判决书找劳动监察大队,企业随时会被进行行政处罚,严重的还会把公司列入征信黑名单。对于自己的正当权益受到恶意侵害时,选择法律武器保护,绝对是个明智的方式。

爱企查  第3张

4.新公司能查到我以前打过劳动仲裁或者劳动官司吗?

如果你和前公司打劳动争议仲裁,在劳动争议仲裁委员会就调解了,或者没有调解裁决了,但双方并没有起诉到法院,这种情况下,新公司一般是查不到的。按照最高院的规定,法院的判决书、裁定书、协助执行书、不予受理通知书等是要上网的,社会上所有人,包括新公司可以在中国裁判文书网上查到。员工和原公司闹矛盾后,通过劳动仲裁进行解决纠纷,在应聘新公司的时候,肯定不希望新公司知道自己和老公司打官司的事情,毕竟在同等条件下,新公司也不愿意招聘爱打官司,比较闹的员工。但员工也别忘了,新官司招聘员工的时候,是要应聘的员工拿出和前公司已经解除《劳动合同》的证据,比如《离职证明》。按照《劳动法》《劳动合同法》规定,员工一旦辞职,原公司是应该给员工出具《离职证明》的。法眼扫描团队代理了多起劳动争议纠纷,但代理的都是资方-公司和单位,在员工索要《辞职证明》的时候,我们都会建议公司写清楚双方的仲裁情况,让后面的公司知道该员工是爱维权的。其实,既然那么牛逼的和公司打官司,又何必怕新公司查到相关裁决呢?

爱企查  第4张

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